Os benefícios CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) são muitos e a modalidade é uma forma de vínculo empregatício muito comum no Brasil.
Regido por uma legislação específica, esse tipo de contrato estabelece uma série de direitos e deveres tanto para o empregado quanto para o empregador.
Neste artigo, vamos abordar o que significa trabalhar com carteira assinada e explicar os principais pontos que devem ser conhecidos por quem está inserido nessa modalidade de trabalho.
O que é o trabalho de CLT?
O trabalho de CLT é aquele realizado por meio de um contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis Trabalhistas.
Essa lei foi criada com o objetivo de regulamentar as relações de trabalho e garantir direitos básicos aos empregados.
A CLT estabelece regras sobre jornada de trabalho, salário mínimo, férias, décimo terceiro salário, entre outros aspectos fundamentais.
Os benefícios CLT para o trabalhador
Muitos são os benefícios CLT, com eles o empregado tem uma série de direitos garantidos. Vejamos alguns dos principais:
Salário mínimo e remuneração
O empregado de CLT tem direito a receber no mínimo o valor estipulado como salário mínimo nacional.
Além disso, a CLT também define que a remuneração deve ser paga de forma regular, geralmente mensalmente, e que eventuais atrasos ou descontos indevidos são proibidos.
Jornada de trabalho
A CLT estabelece que a jornada de trabalho padrão é de 44 horas semanais, distribuídas em até 8 horas diárias.
Qualquer hora excedente a essa carga horária deve ser considerada como hora extra, com direito a um acréscimo no valor da remuneração.
Além disso, a lei também define limites para a duração do trabalho em determinadas situações, como o trabalho noturno.
Férias remuneradas
Todo trabalhador de CLT tem direito a férias remuneradas após completar um ano de trabalho.
Durante as férias, o empregado recebe seu salário normalmente, acrescido de um terço como adicional de férias.
Décimo terceiro salário
A CLT garante o pagamento do décimo terceiro salário, também conhecido como gratificação natalina, que corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida ao empregado em cada mês trabalhado.
Deveres do trabalhador de CLT
Além dos direitos e benefícios CLT que o trabalhador tem, existem também alguns deveres que devem ser cumpridos durante o exercício de suas atividades profissionais. Dentre eles, destacam-se:
Cumprimento da jornada de trabalho
O empregado deve respeitar a jornada de trabalho estabelecida, chegando e saindo no horário correto.
Qualquer alteração na carga horária deve ser negociada entre as partes e formalizada através de um acordo.
Desenvolvimento das atividades com zelo e responsabilidade
O trabalhador deve realizar suas tarefas com empenho e dedicação, buscando sempre alcançar os resultados esperados pelo empregador.
Isso envolve cuidado com os equipamentos de trabalho, respeito às normas de segurança e a realização das tarefas de acordo com as instruções fornecidas.
Sigilo e confidencialidade
Em muitas atividades profissionais, é necessário lidar com informações sensíveis e sigilosas.
O trabalhador de CLT tem o dever de manter o sigilo e a confidencialidade das informações e dados aos quais tem acesso no exercício de suas funções.
Isso é fundamental para preservar a privacidade e a segurança das empresas e de seus clientes.
Conduta ética
O trabalhador de CLT deve pautar suas ações por princípios éticos, agindo de forma honesta e íntegra no ambiente de trabalho.
Isso inclui respeitar os colegas, evitar conflitos de interesse e tratar a empresa e seus bens com cuidado e responsabilidade.
O trabalho de CLT é uma modalidade de vínculo empregatício regido pela Consolidação das Leis Trabalhistas.
Ao trabalhar com carteira assinada, o empregado possui uma série de direitos e benefícios CLT garantidos pela lei, como salário mínimo, férias remuneradas, décimo terceiro salário, entre outros.
No entanto, também existem deveres que devem ser cumpridos, como o cumprimento da jornada de trabalho, a conduta ética e o sigilo das informações.
É importante que tanto o empregado quanto o empregador estejam cientes desses direitos e deveres, para que as relações de trabalho sejam pautadas pela transparência e pelo respeito mútuo.
Trabalho de CLT proporciona uma série de benefícios e proteções ao trabalhador, garantindo uma relação mais segura e estável.
É fundamental que os profissionais conheçam seus direitos e deveres, buscando sempre a valorização de sua mão de obra e o cumprimento das obrigações legais por parte dos empregadores.